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Savais-tu que le ministère du Travail, par l'entremise de la Commission des normes du travail, veille au bien-être de tous les salariés du Québec? C'est effectivement cette commission qui, depuis 1980, voit à l'application des normes du travail québécoises dans les différents milieux de travail.
La Commission exerce les fonctions suivantes :
- informer et renseigner la population en ce qui a trait aux normes du travail; notamment par :
- des séances d'information;
- des séminaires aux employeurs;
- informer et renseigner les salariés et les employeurs sur leurs droits et leurs obligations prévus à la Loi sur les normes du travail;
- surveiller l'application des normes du travail et, s'il y a lieu, transmettre ses recommandations au ministre;
- recevoir les plaintes des salariés et les indemniser dans la mesure prévue par la Loi sur les normes du travail et les règlements;
- tenter d'amener les employeurs et les salariés à s'entendre quant à leurs mésententes relatives à l'application de la présente loi et des règlements.
Aussi, à l'occasion d'un différend relatif à l'application de la loi, il appartient à la Commission des normes du travail d'informer l'employeur et le salarié de la teneur des normes à la base de ce différend et de tenter d'amener les parties à s'y conformer.»1
En visitant leur site Internet, tu connaîtras davantage les normes du travail et, de ce fait, tu ne risqueras pas de te faire avoir par un employeur sans scrupule. Par exemple, savais-tu que les périodes d’apprentissage, d’essai ou d’entraînement doivent être rémunérées? La loi ne permet effectivement pas d’imposer l’acceptation du travail gratuit comme condition d’embauche. Ce sont des détails du genre, et bien d'autres, que tu apprendras sur le site de la Commission.
1Site Internet de la Commission des normes du travail: http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/index.asp, consulté le 2 février 2004.
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